认证体系

发布日期:2019-08-26 10:45:43

    “21世纪最缺的是什么?人才!”而“21世纪什么最贵?还是人才!”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术,而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识,才能适应市场发展,经济进步。具有一项专业技能,并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏,而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示,各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈,企业偏爱复合型人才,而且“前景”喜人。


中国复合型人才培养协会职业能力认证与国家职称的区别


      职业能力认证是从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业,必须先取得律师资格;要从事教学工作,必须先取得教师的职业能力认证。而职称的意思,从字面上讲,仅是职务的名称。在职称改革前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。根据国家职业能力认证规定:劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理;人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。而职称的评审由人事部主管。职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务,中级以上还要考计算机应用水平、外语,发表论文。


       职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准,通过学历认定或考试取得,供用人单位参考;执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力,且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准,必须通过考试方法取得,考试由国家定期举行。绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格,并不作准入控制;在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的,是执业资格,国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。


       职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。        


      综上所述,中国复合型人才培养协会经过自身技术研发和市场的推广,我们所颁发和实施的职业能力认证属于行业认证,社会与用人单位认可,不属于国家职业资格认证体系。


中国复合型人才培养协会认证书含金量


      正如获取 CCTA 职业能力认证证书显示了高端服务行业对更高标准的执着追求,聘用 CCTA 职业能力认证持有人也表现了公司对此的重视。全球的雇主和社会、各大企业、高端服务行业都将 CCTA特许认证视为卓越的专业标准。凭着多个国家广泛的认同,CCTA 职业能力认证持有人在国际职场上享有明显的竞争优势。CCTA 职业能力认证持有人通常就职于国际公司、国际服务业、国际行业等领域。


中国复合型人才培养协会认证书考核标准


      申请人参加中国复合型人才培养协会设立在中国区域的每年制定全国考试,申请者需要参加笔试、实际能力测试、口语测试三大模块的测试,合格者获得中国复合型人才培养协会所颁发的职业能力认证书。


       对于在校生,中国复合型人才培养协会可以设立教学点或校企合作的模式,结合学生的在校学习成绩以中国复合型人才培养协会认证体系的课程植入,由学校自主组织考试,每次不得少于 100人,中国复合型人才培养协会提出考核标准,学校组织进行课程考核,符合要求的人才特颁发中国复合型人才培养协会职业能力证书(CCTA)。


中国复合型人才培养协会发证类别

1、职业技能认证

2、青少年综合文化艺术测评级


中国复合型人才培养协会经营范围

复合型人才培养、培训、评审、技能鉴定、人才交流、自媒体交流


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